工作职责：
1.制定销售策略与规划：承担销售部门的长期及短期目标设定，同时构思并实施相应的销售策略与规划，以确保销售目标的达成。
2.销售团队的管理：负责销售团队的招聘、培训及管理工作，构建激励机制，提升团队销售效率与业绩表现。
3.销售业绩监控：监督并管理销售业绩，定期执行销售数据分析与业绩评估，对销售过程中出现的问题及时采取纠正措施，以保证销售目标的实现。
4.客户关系的维护：维持与关键客户间的良好关系，执行客户保留与开发任务，提供优质的售前和售后服务，以增强客户满意度。
5.市场调研与竞争分析：承担市场调研和竞争分析任务，了解市场动态和竞争格局，为产品策略和销售策略的制定提供数据支持。
6.资源协调：与其他部门紧密协作，协调销售活动所需的内外部资源，确保销售流程的顺畅运行。
7.销售数据的分析与报告：定期收集和分析销售数据，编制销售报告，向上级管理层反馈销售状况和潜在问题，并提出改进建议。
8.销售渠道的管理：管理并优化销售渠道，与渠道合作伙伴建立合作关系，提升渠道销售效能和市场地位。
9.销售预算与成本控制：制定销售预算及费用控制策略，确保销售活动的经济效益和成本的有效管理。
任职要求：
1.大学本科及以上学历，市场营销、销售管理等相关专业优先。
2.具有较强的销售技巧和管理能力，能够有效地领导和激励销售团队。
3.具备良好的沟通能力和谈判技巧，能够与不同层级和背景的客户进行有效沟通。
4.具备市场分析和竞争分析能力，能够制定有效的销售策略和计划。
5.具备良好的人际关系和团队合作能力，能够与不同部门和团队有效合作。
6.具备较强的问题解决能力和决策能力，能够及时处理复杂的销售问题。