1、建立建全人力资源管理体系，包含不限于招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系管理体系，推动人才梯队建设，提供全方位的企业战略发展助力；
2、采用合理的管理工具，提取各项人力资源数据，为进行人力资源诊断、分析，为企业管理提供基本信息；
3、建立健全人事档案，保护人事隐私，办理和更新劳动合同及统计员工异动信息；
4、根据公司岗位定编及业务发展各阶段用人需求，汇总岗位需求数和人员需求数，制定年、月度招聘计划及完成各阶段招聘任务，并做好相关招聘数据的统计与分析；
5、根据公司战略目标制定绩效考核管理方案，并组织实施，重视绩效过程监管，以考评结果与薪酬、激励相配套；同时做好本部门员工的各项工作考评及各部门绩效考核结果月度审核、汇总、评估及结果反馈等；
6、制定年度培训计划，落实与监督；做好培训需求分析、实施、考核、反馈、总结改进，培训以结合员工职业生涯发展为导向，形成人才梯队培养管理；
7、负责公司人才梯队建设及人才储备管理，做好公司人才发展体系搭建，保证企业自主造血机制有效运行，从公司发展的战略高度进行人才的发现及提职；
8、依据人才市场竞争力及内部公平性制定公司的薪酬管理方案与政策，并有效进行人力成本管控；
9、根据企业发展周期，动态分析各岗位职责与任职要求，根据公司岗位需求及时调整工作分析和招聘工作；
10、部门内员工分工、考核评价、日常管理等常规工作；
11、建立健全企业劳动风险防控机制，组织处理各类劳资纠纷；
12、审核、监察招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调岗、升职等手续的完整性和有效性；
13、拟定各项人力资源相关管理工具，包括但不限于（档案、胜任模型、岗位说明、任职资格、素质辞典等），为人力资源开发奠定基础与保障；
14、人力资源事务性工作实操，包括但不限于薪酬核算、社保（公积金）变更、考勤统计等；
15、领导交办的其它工作任务。
任职要求：
◆30岁-45岁，本科及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理等相关专业优先；
◆5年以上工业企业人力资源管理经验，中级（二级）以上职称；
◆具备心理学、统计学基础、熟知相关法律法规（劳动合同法、工伤管理条例、社会保险法等）；
◆较强的沟通协调能力、良好的服务意识；有责任心，团队协作能力强，抗压能力强，自驱能力强；
◆具有集团化公司（下属及关联公司）管控工作经验者优先；
◆良好的组织协调能力和沟通能力逻辑思维较强；工作细致严谨，擅长数据分析，具备良好的数字敏感性及保密意识。