岗位职责：

1、协助上级领导持续优化人力行政管理制度及业务流程，提高工作效率降低失误率；

2、实施招聘活动，发布岗位招聘信息，组织线上面试活动，参加线下招聘活动等；

3、负责人力资源“选、育、用、留”环节的业务办理和资料收集归档工作；

4、协助上级领导建立培训工作体系，组织培训活动，编订课件资料等相关培训工作；

5、协助上级领导组织策划员工活动项目，并组织实施，增强员工之间的粘性；

6、负责管理人事档案信息和记录，调控SAP人事模块组信息，保证信息实时录入，准确无误；

7、协助上级领导落实绩效管理工作，参与普通岗位绩效面谈和监督，收集并核算绩效相关资料数据，完成信息汇总和流程提报工作；

8、负责专利事项申报和管理，协助完成行政接待任务。

任职资格：

1、nan优先，专科及以上学历，本岗位相关工作经验三年以上，26-35岁之间，有驾照；

2、具备较强的执行力，思维逻辑较好，沟通协调能力强；

3、熟练使用办公软件，会使用动画或者视频剪辑软件者优先考虑。