一、岗位职责
1、招聘需求分析：与各部门负责人沟通，深入了解其人员需求，包括岗位名称、职责、任职要求、招聘数量及到岗时间等，精准制定招聘计划，定期对公司人才需求进行评估和预测，结合公司发展战略，为人力资源规划提供有力支持。
2、招聘渠道拓展与维护：负责拓展并维护多样化的招聘渠道，如招聘网站、社交媒体、校园招聘、人才市场、内部推荐等，确保招聘渠道的有效性和多样性，分析各招聘渠道的效果，根据招聘需求和渠道反馈，合理分配招聘资源，提高招聘效率和质量。
3、人才搜寻与筛选：通过多种渠道发布招聘信息，吸引符合岗位要求的候选人投递简历，对收到的简历进行初步筛选，根据岗位要求评估候选人的基本条件，包括工作经验、学历、专业技能等，挑选出符合要求的简历进入面试环节，利用专业的人才搜索工具和人脉资源，主动搜寻潜在的优秀候选人，建立人才储备库。
4、面试组织与实施：协调安排候选人的面试流程，包括与用人部门沟通确定面试时间、地点，通知候选人面试相关事宜，并做好面试前的准备工作，参与初试环节，运用专业的面试技巧，对候选人进行综合评估，考察其沟通能力、团队协作能力、应变能力等综合素质，为用人部门提供专业的面试意见，跟进面试进展，及时向候选人反馈面试结果，对未通过面试的候选人进行礼貌沟通，维护公司良好形象。
5、背景调查与录用：对拟录用候选人进行背景调查，核实其工作经历、学历、离职原因等信息的真实性，确保录用人员信息可靠，与录用候选人进行薪资谈判，根据公司薪酬政策和候选人情况，达成合理的薪资待遇，提高录用成功率，办理录用手续，包括发放录用通知、签订劳动合同等，确保新员工顺利入职。
6、招聘数据分析与报告：定期收集、整理和分析招聘数据，如招聘渠道效果、简历投递量、面试通过率、录用率等，为招聘策略的优化提供数据支持，撰写招聘报告，向领导汇报招聘工作进展、存在的问题及改进建议，为公司人力资源决策提供参考依据。
二、任职要求
1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。
2、工作经验具有3年以上招聘工作经验，熟悉招聘流程和各种招聘渠道，有成功招聘案例者优先，猎头经验优先，有日本市场招聘经验优先。
3、专业技能熟练掌握招聘面试技巧，能够准确评估候选人的综合素质和岗位匹配度。具备良好的沟通能力和协调能力，能够与各部门负责人及候选人进行有效沟通。熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT），熟悉招聘管理系统者优先。
4、个人素质具备较强的责任心和敬业精神，工作认真负责，能够承受一定的工作压力。具有良好的职业操守和保密意识，妥善处理招聘过程中的各类信息。具备较强的学习能力和应变能力，能够适应公司快速发展的需求。
5、岗位性质：此岗位无需到岗，居家办公即可。