主要工作职责：
1、持续推进和优化人才招聘、培训、绩效、人才发展等各项工作；
2、持续推进和优化人事行政制度、流程和规范，并督促、检查制度的贯彻执行；
3、参与企业文化建设工作，做好企业文化的传播与实践，增强员工凝聚力和归属感，构建和谐员工关系；
4、负责办公室及车间公共区域的环境管理；办公用品、后勤物资的采购、发放与库存管理；
5、负责制定、完善公司车间5S管理的各项标准、制度和执行流程；
6、策划并组织全公司的5S宣传、启动和推行活动，提升全员5S意识；
7、完成上级交办的其他工作。
任职资格要求：
1、学历与专业： 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；
2、工作经验：5年以上人事行政相关工作经验；具备生产制造型企业5S现场管理推行经验者优先考虑；
3、知识与技能：精通5S管理理论及推行方法，能独立开展检查、培训和评比工作；熟悉行政人事工作流程，能独立开展各项工作；
4、能力与素质：原则性与执行力强： 能够坚持标准，敢于对不符合项提出批评并要求整改；沟通协调能力佳： 善于与车间员工、班组长及各级管理人员沟通，推动工作落实；
5、责任心与主动性： 工作细致认真，有责任心，能主动发现问题并推动解决；
6、抗压能力： 能够适应车间环境，处理现场复杂情况。