岗位职责：
1、根据公司战略及员工发展需求，制定年度培训计划并推动执行；
2、负责培训课程的开发、优化及授课，包括新员工入职培训、专业技能培训等；
3、协调内外部培训资源，组织培训活动，确保培训流程高效顺畅；
4、跟踪培训效果，通过数据分析与反馈持续优化培训体系；
5、管理培训档案及数据，定期输出培训报告，为人才发展提供支持。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先；
2、1年以上培训相关工作经验，具备课程开发或授课经验者更佳；
3、优秀的沟通表达能力与组织协调能力，能独立策划并执行培训项目；
4、熟练使用Office办公软件；
5、责任心强，热爱培训工作，具备良好的团队合作精神。