1、团队管理
根据公司发展要求，负责制定部门发展规划（含部门管理体系），优化组织结构及职位职责、业务流程，实施团队绩效监控、评价及改进，确保部门有序规范运作。
2、本部门质量/安全管理工作
根据公司环境/职业健康管理体系的要求，负责组织实施环境/职业健康安全管理体系，确保本部门安全管理体系的有效运行。负责对本部门质量管理体系进行运行维护和流程优化，确保本部门质量管理体系的符合性、适宜性和有效性。
3、文化贯彻和落实
根据公司的文化理念，负责贯彻和落实企业文化和经营战略，确保公司文化落实到团队成员工作和其一言一行中。
4、团队氛围建设
根据公司发展要求，负责建立部门统一的工作原则及积极、进取、协作的工作氛围，确保员工同心协力朝共同目标努力。
5、下属培养
负责提出部门组织架构和人员配置方案;明确各岗位职责，合理分配工作，考核、激励和培养下属，建立一支优秀的技术团队。
6、组织协调技术人员开展技术革新和对重大技术问题的攻关。

岗位要求：

1、材料类、理工类相关专业；

2、其中本行业（5）年/本专业（5）年；团队管理经验（5）年；

3、本科及以上；

4、较好的领导力和掌握全局的能力；出色的沟通协调能力；较好的组织策划能力；敏锐的洞察力和分析判断能力；处理复杂问题的操作能力