一、岗位职责

1.绩效目标设定与沟通推动协同部门负责人，将公司整体目标与运营指标分解至

团队与个人，制定具有挑战性且可实现的月度、季度、年度绩效目标，确保个人目标与公司战略紧密相连。

通过组织绩效目标沟通会、一对一辅导等方式，向员工详细解读绩效目标设定依据、考核标准及激励措施，解答员工疑问，提高员工对目标的理解与认同激发员工主动完成目标的积极性。

2.绩效评估与反馈执行

按照既定绩效体系，公正、客观地开展销售与运营团队的绩效评估工作，严格把控评估流程与标准，确保评估结果真实反映员工工作表现。

协助部门负责人开展绩效反馈面谈，为员工提供具体、有针对性的绩效反馈，帮助员工认识自身优势与不足，共同制定绩效改进计划，明确改进方向与时间节点，并跟进计划实施效果。

3.绩效激励方案实施与优化，参与制定与绩效紧密挂钩的销售与运营团队激励方案，包括提成方案、奖金分配机制、团队奖励计划等，确保激励方案具有吸引力与激励性，能够有效激发员工工作热情

定期对激励方案实施效果进行评估，根据绩效数据与员工反馈，优化激励方案细节，如调整提成比例、丰富奖励形式等，以持续提升激励效果，促进销售与运营业绩增长。

二、任职要求

1.教育背景：本科及以上学历，人力资源等相关专业优先。

2.工作经验：1年左右绩效专员工作经历，熟悉相关业务流程。

3.专业技能熟练掌握绩效考核方法与工具，能够根据业务需求设计合理的绩效指标体系。

精通 Excel数据处理与分析，能够运用数据透视表、函数公式等进行复杂数据分析。

4.了解薪酬福利设计原则，能够在绩效激励方案制定中充分考虑成本与激励平衡。

5.能力素质具备良好的沟通能力与团队协作精神，能够与不同部门有效沟通合作。

6.拥有较强的数据分析与逻辑思维能力，能够从数据中发现问题并提出解决方案。具备一定的抗压能力，能够在电商业务高峰期应对高强度工作任务。

7.其他要求：工作积极主动，责任心强，对电商行业充满热情，有较强的学习能力，能够快速适应电商业务的变化与发展。