岗位职责：
1、负责人力资源部与行政部的统筹管理工作，做好公司内部管理工作，协调各部门工作和处理各部门日常事务;
2、企业组织架构的编制、人员工作岗位分析、人力资源费用的预算与控制;
3、根据公司的招聘计划及业务发展需求，匹配合适的人才！包括招聘渠道的开发与维护、人才面试筛选与流程优化、offer谈判与录用沟通、背景调查等，确保满足公司的用人需求及离职面谈，并定期更新和编制岗位说明书;
4、负责组织开展新员工培训和相关制度培训，及组织公司内部培训，对试用期员工根据培训考核结果建议部门录用；
5、负责公司薪酬体系搭建、福利制度的拟定、修正完善及实施，以及人工成本的核算;
6、管理建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括员工入职、离职、晋升、调动、降职、辞退等）及员工关怀工作；
7、根据公司实际需要，拟定规定制度、通知等各类文件，保证公司各类事务按流程与制度规范进行（如：员工手册、考勤制度、内部推荐制度/招聘等）;
8、行政管理：指导下属制定阶段性行政工作计划，并监督执行；企业文化的宣导和推动；申请政府津贴的资助以及公司各类资质证件的办理；固定资产与办公用品采购管理等行政相关制度的建立、完善和监督执行;负责公司中高层会议、活动组织、市场类活动及各类会议的组织、筹备、联系协调等工作；
9､维护公司日常办公秩序和环境及各类公司的编辑、通知、公告发布.

任职要求:
1、要求年龄30-41岁，统招本科以上学历，有人力资源管理，行政管理，工商管理等相关管理类专业知识；
2、需较强的公文写作能力，完善制度、绩效考核
3、参加过系统的人力资源方面培训；
4、有技术人员、销售岗的招聘经验优先
5、3年以上行政与人事管理相关工作经验;
6、对工作认真负责、有良好的沟通能力、组织能力、责任心强、工作积极主动、有团队合作精神、有耐心、工作细致认真，谨慎条理性强;



职位福利：节日福利、周末双休、带薪年假、绩效奖金、多次晋升机会