一、员工关系工作：
1、负责办理各部门员工入离职、转正、异动等相关流程、手续；
2、负责员工合同/协议签订、续签、变更、终止；
3、员工关系（劳动纠纷、工伤等）事件的处理；
4、人力资源相关制度、员工手册的拟定和更新；
5、制定并及时更新员工花名册，及时提供领导所需的员工数据；
6、员工档案管理、劳动合同管理、各类人力相关合同、协议管理；
7、职称申报相关工作。
二、薪酬工作：
1、负责汇总员工的考勤，员工各种假期的资料审核管理；
2、制作每月社险、公积金缴纳报表及人员增减变动，及时对接外包相关负责人；
3、完成每月工资核算，发放并让员工确认工资单；
4、员工的生育津贴及工伤申报进行及时处理。
三、绩效工作：
1、绩效薪酬测算，协助部门领导制定绩效考核方案；
2、每月跟进各部门绩效考核数据提交情况，并对提交的考核数据进行汇总统计及校对工作；
3、指导各部门制定及优化考核指标，维护绩效指标库；
4、定期分析绩效考核方案、过程及结果，提出绩效改进建议。
四、协调配合工作：
1、根据医院组织架构调整及岗位设置及时制定及更新《部门职责说明书》、《岗位说明书》；
2、配合人力资源部各项目工作的开展，完成部门领导交办的临时性工作。