（一）岗位职责：
1.招聘计划与发布： 根据公司人力资源规划，协助制定招聘计划；通过多种渠道（如招聘网站、校园招聘等）发布职位信息，精准吸引目标人才。
2.简历筛选与沟通： 快速、精准地筛选应聘简历，主动进行电话邀约，与候选人进行初步沟通，评估其匹配度。
3.面试安排与执行： 协调面试时间，组织安排初试、复试等环节；独立或参与执行面试，运用专业的面试技巧对候选人进行综合评估。
4.录用流程管理： 负责背景调查、录用意向沟通、发放录用通知书，并跟进后续的入职手续办理。
5.招聘数据分析与渠道维护： 定期分析招聘数据（如到面率、录用率等），评估招聘渠道效果，并提出优化建议；维护并拓展公司人才库。
6.完成上级交办的其他相关工作。
（二）岗位要求：
1.年龄21-35岁；
2.人力资源等相关专业优先，大专及以上学历;
3.熟练使用表格、文档、PPT各类办公软件；
4.2年以上人事招聘相关工作经验，有志在信用达催收行业发展；
5.思维敏捷，独立思考具备良好的沟通协调能力；
（三）福利待遇：
1.五险一金、法定假期、带薪年假、旅游聚餐、节日福利、员工关怀福利；
2.上班时间：大小周，周一至周五（8:30-12:00 13:30-17:30），周六（8:30-12:00 13:30-16:30）
3.年龄要求：25-35岁