一、岗位职责:
1. 经营计划管理：牵头制定公司年度经营计划，细化分解业务任务至各单位；协调、收集各单位阶段性工作总结与汇报，全程督导计划落地执行，及时发现问题并向总经理汇报、反馈。
2. 销售政策管理：负责销售政策的调研与制定工作，建立政策执行跟踪机制，对政策落地过程进行全流程管理，确保政策有效推行。
3. 业务考核与薪酬管理：制定业务绩效考核方案，监督考核流程的规范执行；牵头规范业务薪酬与提成体系，定期开展销售绩效抽查，保障考核与薪酬发放的公平性、准确性。
4.每月销售情况汇总及跟进，审核业务部门的各类合同。
5. 外部合作协助：协助总经理拓展与商协会的合作，参与合作洽谈，推动合作关系建立与维护。
6.负责协助总经理的业务和客户对接，会议活动的执行。
二、任职要求
1. 学历背景：本科及以上学历。
2. 工作经验：具备5-8年销售相关工作经验，且拥有3年以上销售管理经验；服务类、传媒类、汽车相关类行业从业者优先。
3. 能力素质：具备较强的计划制定与落地督导能力，熟悉销售政策制定逻辑与业务考核体系搭建；拥有良好的沟通协调、数据分析及问题解决能力；具备商协会合作拓展或对接经验者优先。
4. 职业素养：原则性强，工作严谨细致，具备高度的责任心与执行力，能高效辅助总经理推进业务管理工作。