岗位职责分解

一、 核心招聘模块（约占工作量的60%-70%）

1. 招聘需求分析与沟通：
· 与业务部门负责人沟通，明确招聘岗位的职责、要求和紧急程度。
2. 招聘渠道管理与开拓：
· 线上渠道：熟练使用主流招聘网站（如BOSS直聘、智联招聘、前程无忧等）、猎头公司及垂直领域招聘平台，发布职位、搜索并筛选简历。
· 内部推荐：推动和执行内部推荐计划，激发员工荐才积极性。
· 校园招聘：协助策划和执行校园招聘活动，建立校企合作关系，为公司储备应届生人才。
3. 简历筛选与面试安排：
· 快速、精准地筛选海量简历，初步判断候选人匹配度。
· 进行首轮电话面试或线上沟通，评估候选人的基本情况、沟通能力、薪资期望和求职动机。
· 协调安排业务部门面试，跟进面试反馈，确保招聘流程顺畅。
4. 候选人关系维护与Offer管理：
· 作为公司对外的窗口，维护良好的候选人体验，及时沟通面试进度。
· 协助完成薪资谈判，并发出正式录用通知（Offer）。
5. 招聘数据管理与分析：
· 维护和更新招聘数据库（如ATS）。
· 定期统计并分析招聘数据（如简历筛选量、面试到场率、招聘周期、渠道有效性等），为优化招聘策略提供数据支持。

二、 人事管理模块（约占工作量的20%-30%）

1. 员工入职与离职办理：
· 办理新员工入职手续，包括合同签订、账号开通、工位安排、入职引导等。
· 组织新员工入职培训，帮助新人快速融入团队。
· 负责员工离职面谈、手续办理及离职原因分析。
2. 员工关系与档案管理：
· 维护员工人事档案，确保信息的准确性和保密性。
· 解答员工关于考勤、休假、社保公积金等人事政策的咨询。
· 协助组织员工活动，提升团队凝聚力和员工满意度。
3. 考勤与薪酬辅助：
· 协助统计员工考勤数据，为薪酬计算提供依据。
· 协助办理员工社保、公积金的缴纳、转移等手续。

三、 基础行政管理模块（约占工作量的10%-20%）

1. 日常行政事务：
· 管理办公环境、办公用品及设备的采购、发放和维护。
· 负责前台接待、接听总机电话、收发快递等。
· 协调会议室安排，保障会议顺利进行。
2. 资产与供应商管理：
· 管理公司固定资产，并定期进行盘点。
· 与行政类供应商（如物业、绿植、饮用水等）保持沟通与合作。