1. 硬性条件
• 行业经验：5年以上药企人事招聘经验，深度熟悉医药行业岗位的职责与人才标准；
• 返聘条件：已办理退休手续，具备药企相关岗位工作经验（如HRBP、招聘经理、业务部门负责人）。
• 资质要求：持有人力资源管理师证书或药学相关专业背景（如生物、化学、药事管理）。
2. 核心能力
• 岗位理解力：能快速拆解药企复杂岗位需求，输出可落地的招聘方案。
• 人才洞察力：通过简历细节、面试回答精准判断候选人专业深度与适配性。
• 风险控制力：严控招聘合规性，避免引入存在合规污点（如数据造假、质量事故）的候选人。