岗位职责：
一、招聘：
1、 协助业务部门制定招聘需求；
2、 维护各招聘渠道（boss、智联、猎聘），维护日常岗位，对招聘数据进行收集、汇总、分析；
3、 参与人员初面，跟进面试进度，反馈面试结果；
二、 员工关系：
1、负责人员入转调离等手续的办理，包括新进员工入职办理、试用期管理；离职办理、面谈等
2、负责员工档案管理、系统内人员信息的维护，审核、补充；
3、负责企业文化的宣导、公司各项制度的下达落地；
三、薪酬绩效：
1、 根据公司经营状况，建立年度激励方案，并依据公司的经营目标调整优化，激活内部效能，盘活团队氛围；

2、负责公司工资、个税以及社保公积金的计算、缴纳、申报；
3、 盘点目标达成情况，根据达成进行绩效面谈，复盘问题；
四、行政管理：
1、负责监督、管理、审核公司的考勤数据；
2、会议室安排、接待、团建、年会的组织及行政相关工作
3、票据管理工作，部分开发票，报销工作



任职要求：
1.抗压能力强，对个人职业规划有清晰方向；
2.具有逻辑思维，沟通能力与理解能力良好；
3.有长期学习与积累的意识，自我驱动力较强；
4.Office软件应用熟练