岗位职责：
1、负责招聘渠道的拓展、维护及招聘信息的发布和更新，简历的初步筛选和意向确认，面试的邀约，并协助相关部门人员完成复试，确保面试工作的及时开展；
2、负责员工入职、转正、异动、离职等相关流程等办理；
3、负责人事信息管理与员工档案管理、维护，及时更新员工个人信息和资料；
4、负责员工考勤统计，协助执行绩效考核体系的实施工作；
5、协助上级推行公司各类规章制度的实施，监督执行公司人力行政制度；
6、负责行政事宜，包括但不限于办公用品采购、办公环境维护、各项报销等；
7、完成公司领导交办的其他工作内容。
职位要求：
1、本科及以上学历；
2、做事沉稳、细致，执行力强，有良好等团队合作意识，性格外向，有良好思维及沟通表达能力。
3、熟悉行政及人力资源管理工作流程和规范；熟悉相关法律法规及人事劳动法规；具有专业的管理知识，文笔好；
4、1-3年人力工作经验；