一、岗位职责
1. 根据公司招聘计划和招聘需求，制定并实施招聘 策略，管理招聘流程、筛选简历、面试等工作，确保符合公司人员招聘标准。
2. 建立员工档案、入职检查、劳动合同签订等工作，设计并执行员工福利计划并动态调整。
3. 策划、组织和实施新员工介绍、入职培训、职业发展、技能提升、团队合作等培训课程，确保员工对公司的文化、规则、制度等有充分的了解。
4. 负责制定、实施和评估员工绩效评估方案，制定增长和升迁规划，以整体提高公司绩效和员工满意度。
5. 制定并执行员工离职流程， 协助员工办理公司相关手续。
6. 汇总员工数据，分析公司人力资源状况，提出改进人事管理措施， 优化员工队伍结构。
二、岗位任职要求
1. 本科或以上的人力资源管理、行政管理、 企业管理等相关专业学历， 具备三年以上的人事管理经验。
2. 具备扎实的人事管理、 沟通协调、组织策划能力，善于分析问题和解决问题，具备团队领导和管理能力。
3. 熟悉国家相关法规、政策和标准，对劳动关系及薪酬福利体系有深刻和丰富的理解和应用能力。
4. 具备良好的部门沟通协调能力，能够及时处理招聘、培训、绩效评估、员工福利等人事管理方面的事宜。
5. 熟悉各类人事管理全面的电脑相关应用软件，运用 ERP 等一系列人事管理工具。
6. 具备强烈的责任感和时间管理能力，能够快速地做出决策和改正错误，能够承受工作压力，有独立工作的能力。
7. 具备优秀的职业道德和良好的团队合作精神，能在各种情况下积极主动地与员工和管理者沟通和协作， 维护良好公司人事关系。
8. 拥有良好的管理思维和方法， 并不断学习相关的知识和发展趋势，更新人事管理方面的思考和方法， 提高员工综合素质。