岗位职责：
1、搭建并实施部门培训体系，赋能员工成长；
2、统筹公司品牌宣传工作，建设客户品牌及活动策划实施；
3、建立公司客户分层维护体系；
4、协助人事部搭建销售团队薪酬绩效体系，并推动实施；
5、通过数据驱动决策，优化客服流程和团队绩效。
任职要求：
1、年龄28-35岁，大专以上学历；
2、对客户服务流程有深刻理解，能够提出改进建议；
3、有培训经验，能够培训销售及客服团队，做出合理化指导；
4、5年以上销售属性客服团队管理经验，管理10人以上团队者优先。