岗位职责：
1. 制定和执行酒店人力资源战略规划，为酒店发展提供人力支持。
2. 建立和完善酒店人力资源管理体系，优化人力资源配置。
3. 制定酒店员工培训计划，提高员工综合素质和服务水平。
4. 负责酒店员工的招聘、选拔、考核和激励工作。
5. 维护员工关系，处理员工纠纷，营造良好的工作氛围。

岗位要求：
1. 最好是本科及以上学历，人力资源管理相关专业。
2. 具备5年以上酒店行业人力资源管理工作经验。
3. 熟悉国家劳动法律法规，具备良好的沟通协调能力。
4. 具备较强的团队领导能力和抗压能力。