岗位职责：
1、负责员工的招聘、录用、签订劳动合同、离职、调任等手续的办理，做好社会保险的办理与核对等工作；
2、负责人事档案管理，人事工作协调及劳动关系的维护；
3、编制年度培训计划，跟踪并落实到相关部门，提供培训所需的各项资源，收集记录，建档并考核；
4、月度人事报表的编制及汇报；
5、员工考勤的管理，每月按照要求及时统计员工考勤；
6、上级领导安排的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，具有2年及以上相关工作经验；
2、熟悉人力资源各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
3、具有良好的职业道德，工作细心，责任心强，有良好的沟通协调能力，有团队协助精神。