岗位职责：

• 全面负责养老机构人力资源六大模块（规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系）的体系建设与日常运营。

• 制定并执行人力资源战略，满足机构发展对专业化、稳定性人才的需求。

• 主导核心岗位（如护理人员）的招聘与保留，打造高素质服务团队。

• 建立和谐的员工关系，塑造并传承“爱心、专业、奉献”的企业文化。

• 通过有效的绩效与薪酬激励，提升团队士气与服务品质。

任职要求：

• 本科及以上学历，5年以上人力资源全模块管理经验。

• 具备养老、医疗或服务业人力资源管理工作经验者优先考虑。

• 精通劳动政策法规，具备出色的沟通协调和团队管理能力。

• 具备强烈的同理心、责任心和服务意识，认同养老行业价值观。

• 具备人力资源体系的搭建和优化能力。