一、核心职责

（一）对内：支撑公司战略与运营，驱动高效管理

1. 战略规划与落地

- 跟踪宏观经济趋势、产业政策及教育行业动态，结合公司业务特点，制定中长期发展战略（如课程体系升级、市场拓展方向、商业模式创新等），并拆解为可执行的年度目标与行动计划。

- 定期复盘战略落地效果，根据经济环境变化（如消费升级、政策调整）动态优化策略，确保公司核心竞争力持续提升。

2. 财务管控与资源优化

- 参与公司年度预算编制、成本控制及投融资决策，通过分析营收结构、利润率、现金流等指标，识别财务风险（如成本过高、资金链紧张）并提出解决方案（如优化课程定价、削减低效支出）。

- 运用经济学模型（如成本-收益分析、边际效益理论），合理配置公司资金、人力等资源，提升资源使用效率（如评估新业务线的投入回报比，决定是否优先推进）。

3. 人力资源与组织效能提升

- 结合人力资本理论与行业实践，参与公司人才战略制定，包括核心团队搭建、激励机制设计（如薪酬体系、股权方案）、员工能力提升方向等，支撑战略目标的人才需求。

- 分析组织架构效率，提出优化建议（如跨部门协作流程、岗位职责调整），推动公司形成高效、敏捷的组织文化。

（二）对外：赋能学员企业，提供专业咨询服务

1. 学员企业深度咨询

- 针对学员企业（涵盖不同行业、不同发展阶段）的经营痛点（如战略迷茫、利润下滑、风险频发等），提供定制化经济分析与解决方案。

2. 课程研发与知识输出

- 结合宏观经济热点与企业实践需求，参与企业家课程研发，将专业经济理论转化为易懂、实用的案例与方法论。

- 担任公开课、私董会或企业内训讲师，向学员输出经济趋势研判、风险管理、资源配置等领域的洞见，帮助企业家提升决策能力。

二、任职要求

1. 学历与专业背景

- 硕士及以上学历，经济学、金融学、产业经济学等相关专业；

- 持有高级经济师职称，或具备CFA、FRM、CPA等专业证书者优先。

2. 工作经验

- 15年以上相关工作经验，其中至少10年在大型企业、知名咨询机构或高端教育行业从事战略规划、经济分析、企业咨询等工作；

- 具备企业全链条运营认知（熟悉战略、财务、人力等模块）。

3. 核心能力

- 数据分析：熟练使用相关工具，通过数据建模解决实际问题（如财务风险预警、市场机会测算）；

- 战略思维：能从宏观经济趋势推导微观决策，为公司及学员企业提供前瞻性战略建议；

- 沟通表达：具备优秀的逻辑梳理与演讲能力，能将复杂经济理论转化为通俗易懂的语言（面向管理层或企业家学员）；

- 跨界整合：了解企业财务、人力资源等跨领域知识，能综合运用多学科工具解决企业问题。

4. 综合素质

- 对经济趋势、产业政策敏感度高，具备较强的洞察力与预判能力；

- 抗压能力强，能同时对接公司内部管理需求与外部学员咨询任务，高效推进多线程工作；

- 认同企业家教育理念，具备服务精神与团队协作意识。