主要岗位职责

1、体系维护与优化

独立负责公司体系文件系统的维护、更新和完善，包括手册、程序文件、作业指导书及记录表单的编制、修订和发布控制。确保体系文件与公司实际业务流程（从原料到成品出厂）保持一致，并具有可操作性。

2、审核与评估主导

独立策划并组织实施公司年度内部审核方案，编制审核计划、检查表，担任审核组长，领导内审小组完成全过程审核，并跟踪验证不符合项的纠正与预防措施（CAPA）的有效性。

主导应对第二方（客户）、第三方（认证机构）审核，负责沟通协调、资料准备、现场陪同及不符合项整改回复，确保审核顺利通过。

3、数据分析与持续改进

收集、分析和评估来自内审、外审、过程监控、客户投诉等方面的质量/环境/安全数据，识别趋势、风险和改进机会。

独立编制管理评审输入材料，并跟踪管理评审决议事项的落实。

运用质量工具（如8D、5Why、PDCA）主导或参与跨部门质量改进项目，推动流程优化和绩效提升。

4、培训与文化推广

负责对各部门员工进行体系标准、程序及质量意识的培训和宣导，提升全公司的体系理解和执行力。

量化KPI:年度体系培训覆盖率达100%（针对关键岗位人员）。

三、任职资格要求

（一）必备条件

1、教育背景：本科及以上学历，质量管理、机械制造、金属材料、工业工程等相关专业优先。

2、工作经验：

至少3年以上制造业体系管理相关工作经验，必须有独立主导并完成三体系（ISO9001/ISO14001/ISO45001）内部审核的全流程经验。

具备丰富的应对第三方认证审核和第二方客户审核的经验。

3、专业知识与技能：

精通ISO9001、ISO14001、ISO45001管理体系标准条款及其在实际业务中的应用。

熟练掌握内审技巧和方法，具备独立编写审核计划、检查表、审核报告的能力。

熟悉质量先期策划（APQP）、控制计划（CP）、FMEA等核心质量工具。

熟练运用Office办公软件（精通Word、Excel、PPT），具备强大的文件编写和数据处理能力。

4、能力素质：

卓越的逻辑思维、分析判断和解决问题能力，能透过现象看本质。

出色的沟通协调和说服能力，能坚持原则，推动跨部门合作与整改。

高度责任心、严谨细致，具备极强的原则性和保密意识。

能够独立工作，并高效地管理多项任务，抗压能力强。