1.人力资源体系搭建与迭代：基于公司战略目标，结合商学院管理中的组织设计、人才梯队建设等理论与实践经验，牵头搭建涵盖人才招聘、薪酬绩效、员工关系、人才发展等模块的人力资源 COE 体系，制定统一的政策、标准与流程，并根据业务发展动态优化，确保体系的科学性、前瞻性与可落地性。
2.人才发展战略落地：主导公司人才发展全生命周期管理，包括人才盘点、能力模型构建、继任者计划制定等。运用人才发展专业工具与方法，识别核心人才与高潜力人才，设计针对性的人才发展项目（如高管培养计划、中层管理者能力提升项目、新员工融入计划等），推动人才能力与组织需求精准匹配，支撑公司长期人才储备。
3.培训管理体系升级：全面负责公司培训管理工作，从培训需求调研、课程体系搭建（含内部课程开发与外部课程引进）、培训实施与效果评估（如柯氏四级评估法应用）全流程管控。结合行业前沿培训趋势与公司业务特点，创新培训形式（如线上线下混合式培训、行动学习、案例教学等），提升培训质量与员工学习体验，确保培训投入转化为实际业务价值。
4.跨部门协同与专业支持：作为人力资源专家，为各业务部门提供专业的人力资源解决方案支持，解答业务部门在人才管理、员工发展、培训需求等方面的疑问；与 HRBP（人力资源业务伙伴）、SSC（共享服务中心）紧密协作，打通人力资源服务链条，确保 COE 体系的政策与方案在各业务部门有效落地；推动跨部门项目合作，促进组织内部经验共享与最佳实践推广。
5.团队管理与能力建设：带领 COE 团队开展工作，制定团队成员的职业发展计划与能力提升目标，通过定期培训、辅导、绩效反馈等方式，提升团队成员的专业素养与业务能力，打造一支高效、专业的人力资源专家队伍；营造积极向上的团队氛围，激发团队成员的工作积极性与创造力。

任职要求：

1.学历与专业背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业；拥有商学院管理相关学习经历或证书（如 MBA、EMBA 等）者优先。
2.具备8 年以上人力资源管理工作经验，其中至少3 年以上 COE 相关岗位管理经验，有大型企业（尤其是互联网、金融、制造业等行业）人力资源 COE 体系搭建经验者优先。
3.拥有丰富的人才发展实践经验，熟悉人才盘点、能力模型构建、继任者计划、人才培养项目设计与实施等全流程工作，能够独立主导大型人才发展项目。
4.具备扎实的培训管理经验，精通培训需求分析、课程体系设计、培训讲师管理、培训效果评估等工作，有内部课程开发、线上培训平台搭建与运营经验者优先。
5.深入理解人力资源各模块专业知识，熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与应用能力。
6.具备系统思维与战略洞察力，能够将人力资源工作与公司战略紧密结合，为公司战略落地提供人力资源专业支撑。
7.拥有优秀的项目管理能力，能够独立规划、组织、实施复杂的人力资源项目，确保项目按时、高质量完成。
8.具备出色的沟通协调能力与影响力，能够与公司各层级人员（包括高管、中层管理者、基层员工）有效沟通，推动跨部门协作与项目落地；善于建立良好的内外部合作关系。
9.具备较强的学习能力与创新精神，能够快速掌握行业前沿的人力资源管理理念、工具与方法，并结合公司实际情况进行创新应用。
10.拥有高度的责任心与敬业精神，能够承受较大的工作压力，具备较强的问题解决能力与决策能力。