1、负责所支持的业务人力资源管理工作，熟练掌握六大模块（或三支柱），并针对问题形成专业解决方案；
2、基于业务视角，组织推动省内人力资源政策、制度、流程、重点项目等落地执行，并对执行效果进行跟进和反馈；
3、与业务部门保持紧密联系，熟悉业务特点，掌握人员动态，定期进行人才盘点；
4、负责薪酬绩效管理工作开展，根据分公司业务发展情况，推动制定针对性激励方案或专项方案；
5、负责员工关系、考勤、奖惩管理政策制定，规范流程；
6、负责劳动纠纷的处理，预防劳动风险，打造和谐的劳资关系；
7、开展培训项目实施，企业文化活动开展；
8、对行政各模块工作（包括但不限于固定资产管理、预算管理等）的统筹规划及监督；
9、品牌及企业文化相关工作对接；
10、上级领导交办其他事项。
主要任职资格：
1、专科及以上学历，专业不限；
2、五年以上人力管理全盘工作经验，有HRBP工作经验优先考虑；
3、具备良好的学习能力和主动意识，能够主动深入业务，了解业务，对业务部的需求时刻保持敏感性，能够承担多角色多任务的工作；
4、思想具备独立性，能够保持客观中立，具备冷静的处事能力和良好的抗压能力和情绪管理能力；
5、主动沟通能力、协调组织能力强，具备较强的数据分析能力。