岗位职责
1、对于现代企业人力资源管理有系统了解合时间经验积累，对于人力资源管理各个职能模块均有深入的认知，能够指导各个模块的工作；
2、熟悉国家、地区及企业关于薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等法律法规及政策；
3、建立和完善去也人力资源管理体系、管理制度，并落实推动；
4、根据公司的业务特点和战略目标，设计和优化薪酬体系、激励方案；
5、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；具有很强的计划性和实施能力；
6、完成领导安排的其他工作任务
任职要求
1、熟悉相关办公软件，熟练制作各种报告、规章制度等；
2、有大型公司工作经验的人员优先；
3、退休人员优先考虑；