岗位职责：
1、负责公司人事行政工作的整体规划与执行，确保部门运作高效有序；
2、主导招聘流程，包括人才筛选、面试安排及入职手续办理，构建人才梯队；
3、优化公司行政管理体系，提升办公效率与服务质量；
4、组织员工培训与发展活动，促进员工职业成长与企业文化的融合；
5、处理员工关系事务，包括政策咨询、纠纷调解及离职管理，维护良好的工作氛围。
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业；
2、具备2年以上人事行政管理经验，有团队领导能力；
3、熟悉国家劳动法律法规，擅长员工关系管理及企业文化建设；
4、优秀的沟通协调能力和解决问题的能力，能够处理复杂的人事事务；
5、具有较强的组织策划能力和执行力，能够推动项目按时完成。