【岗位职责】
1.负责入离调转等基础性人事管理工作，维护人力资源信息系统，优化各类流程，提升人力资源数字化水平；
2.负责公司市场化招聘全流程工作，定期开展人才盘点，强化人才队伍源头建设；
3.负责组织实施员工教育培训工作，助力打造学习型组织；
4.负责员工劳动关系科学化管理，协助开展员工绩效评估考核及相关应用工作；
5.协助负责公司相关行政管理事务，强化员工服务保障工作；
6.完成领导交办的其他工作。
【岗位要求】
1.硕士研究生及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先；
2.拥有3年及以上人力资源工作经验，有国有企业工作经验者、HRBP工作经验者优先；
3.具备较强的文字功底和体系化思维能力，熟悉国家人力资源相关政策和法律法规；
4.团队协作意识强，具备较好的抗压能力、良好的沟通协调能力；
5.中共党员优先。