从事人力资源六大模块的基础工作；学习并实践互联网人才的成员关系维护、培训与发展；负责公司每月考勤、薪资的汇总及填制，主导全公司绩效考核的推行；负责公司成员关系的处理、社保公积金的购买；参与制定人力资源规划，为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持；负责企业文化建设，维护、发展和传播企业文化。