培养计划：
1.专业化分类培养。完善的入职培训体系和导师带徒培养计划，全员安全管理实践；
2.年轻干部交流。分批选拔本科及以上学历的优秀年轻干部到总部各职能部门进行挂职，进而发现、选拔优秀年轻人才；
3.后备干部选拨。通过基层组织推荐—资格审查—测试甄选（笔试、面试）—组织考察—公示—讨论决定六个步骤，正式录入后备人才库，统筹使用，动态管理。
公司薪酬福利：
1.具有行业竞争力的薪酬待遇。
2.福利待遇：岗位工资、绩效工资、五险两金、职称津贴、施工津贴、工装洗补、保健费、资质证书津贴、年功工资、项目终结兑现。
3.衣食住行：伙食补贴、交通补贴、通讯补贴、差旅补贴、免费工装、带薪休假、住房补贴、属地管理（中心城市缴纳社保）
4.住房福利：节日生日慰问、文体协会、职工疗养、补充医疗、年度体检、学历提升
5.假期待遇：带薪年休假、探亲假以及国家劳动法规定的其他休假权利。同时，公司对按规定休假的员工按标准核销来回路费。