岗位内容：
1、协助上级完成企业人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效等人力资源管理体系建设；
2、研究和制定企业文化战略，包括企业核心价值观、使命感和行为准则等，与企业业务目标相匹配；
3、 推进企业文化建设，运用各种途径，如培训、员工活动和内部沟通等，加强员工对企业文化的认知和理解；
4、监测文化建设的效果，收集员工反馈，持续改进培训体系建设和优化企业文化；
5、通过调研分析员工技能、业务需求等制定培训计划并执行跟踪、评估效果及优化；
6、协助完成日常招聘工作的开展；
7、完成上级交代其他日常工作。
任职要求：
1. 对企业文化有深入了解，具备从战略角度思考问题的能力。
2. 优秀的组织和计划能力，熟练使用各种工具和资源，能够制定并执行企业文化战略计划。
3. 出色的沟通和表达能力，能够有效地与不同层次的员工进行沟通和协调。