一、岗位定位

作为诊所核心管理人才储备梯队，依托“导师带教+轮岗实践+专项课程”三位一体培养体系，通过6-12个月系统化培育，从熟悉妇儿诊疗服务全流程到独立统筹门店运营，最终成长为能独当一面的妇儿诊所店长，支撑诊所连锁化发展。

二、核心培养与工作职责

1. 学习赋能阶段：跟随资深店长学习妇儿诊所运营逻辑，包括儿科接诊流程、母婴客户需求挖掘、医疗耗材管理、医保合规政策等，完成《妇儿诊所管理手册》核心内容考核。
2. 实践历练阶段：轮岗前台、护理、客户服务等关键岗位，协助制定门诊排班表、优化预约就诊流程、组织亲子健康科普活动（如儿童疫苗知识讲座、辅食添加指导），提升客户到店率与满意度。
3. 管理攻坚阶段：在导师指导下牵头小型运营项目（如会员续费活动、新客转化方案），参与护士、前台团队的日常管理与绩效沟通，分析门店营收数据并提出优化建议。

三、任职资格

1. 学历与专业：专科及以上学历，医学类（护理、预防医学）相关专业优先，接受优秀应届毕业生。
2. 无经验但对妇儿健康领域有热情、学习能力强者可放宽。
3. 核心素养：对儿童有耐心与爱心，沟通时能快速共情母婴家庭需求；具备基础数据敏感度，能简单分析客户消费与门店运营数据；抗压性强，接受阶段性业绩目标考核。
4. 加分项：持有护士资格证、健康管理师证，或有母婴社群运营、活动策划经验者优先。

四、薪资福利与成长

- 薪资结构：无责底薪+ 项目奖金 + 年度调薪（培养期结束达标者薪资上浮20%-30%），转正后享受店长级绩效分红。
- 专属福利：五险一金+带薪培训期+母婴健康服务内购价（如儿童体检、产后康复）+ 年度免费体检，定期组织医疗行业管理大咖分享会。
- 晋升路径：店长培养生 → 副店长（3-6个月）→ 门店店长（6-12个月）→ 区域店长/运营主管，优秀者可参与诊所合伙人计划。

五、基本信息

- 工作地点：成都
- 工作时间：8小时工作制（8:30-17:30，含午休），月休4天，法定节假日轮休（节后补休）

我们期待热爱妇儿健康事业、想深耕医疗管理领域的你，和我们一起为母婴家庭提供更专业、更温暖的健康服务！