一、岗位定位

作为诊所核心管理储备力量，在导师带教下全面学习门店运营管理体系，1-3个月通过考核后晋升为正式店长，统筹妇儿诊所日常运营、团队管理与客户服务，助力门店效率与业绩提升。

二、核心岗位职责

1. 运营管理：协助优化儿童接诊、诊疗预约、病历流转等服务流程，监督诊室环境、器械耗材管理，控制运营成本，保障服务质量与客户满意度。
2. 客户服务与业绩：挖掘母婴家庭健康需求，配合医生设计健康服务方案，推动会员转化与复购；通过亲子健康讲座、节日关怀等活动提升业绩。
3. 团队协同：参与前台、护士等团队的培训与考核，协调儿科医生、护理人员的工作衔接，组织内部复盘会议优化服务流程。
4. 合规与推广：协助落实医疗行业法规与诊所管理制度，维护会员社群等私域流量，参与线上线下推广活动扩大品牌影响力。

三、任职资格

1. 学历与经验：大专及以上学历，2年以上健康医疗、母婴服务或门店管理经验者优先，有妇儿相关行业经验者加分。
2. 核心能力：熟悉客户管理与销售转化逻辑，具备基础团队协调能力；了解基础健康知识，能与医疗团队高效配合。
3. 软素质：亲和力强，对儿童有耐心与爱心；目标导向清晰，抗压能力强，擅长沟通协调与问题解决。
4. 加分项：持有医师、护师、健康管理师等相关证书者优先。

四、薪资福利

- 薪资结构：无责底薪+业绩提成+季度奖金，业绩突出者上不封顶。
- 福利保障：五险一金、带薪年假、生日福利、节日礼品，定期提供儿科医疗知识、门店管理等专业培训。
- 成长路径：储备店长→正式店长→区域主管，清晰的晋升通道与合伙人发展机会。

五、基本信息
- 工作地点：成都
- 工作时间：8小时工作制，月休4天，弹性调休

我们期待有爱心、懂管理、愿深耕妇儿健康领域的你加入，与诊所共成长！