1、根据业务需求制定招聘计划，发布岗位信息，筛选简历并安排初试/复试，完成候选人背景调查与录用沟通。
2、优化招聘渠道（如校企合作、校园宣讲会、猎头平台），维护招聘网站并控制招聘成本。
3、 进行职位分析，制定职位描述和任职资格。
4、定期分析招聘数据（如到岗率、渠道有效性），提出流程改进建议，完善人才储备库并跟踪行业人才动态。
4、建立并维护人才库，为公司的长远发展储备人才。
岗位要求：
1、 3年以上招聘工作经验，有销售行业招聘经验者优先。
2、熟悉招聘流程和各类招聘渠道，具备良好的招聘技巧。
3、良好的沟通协调能力和团队合作精神。
4、具备较强的学习能力和适应性，能快速理解业务和职位要求。
5、熟练使用各类办公软件，具备数据分析能力者优先。