岗位职责：
1.根据相关法律法规，制定人力资源制度、政策，做好用工风险把控；
2.根据人员编制，进行人员需求提报与审批，拟定招聘计划并负责人员的甄选、招聘、录用工作；
3.建立健全培训体系，编制培训计划，组织开展新员工入职培训、业务培训、通用技能等各类培训，跟踪培训效果；
4.建立健全考核管理体系，制定修改考核管理办法和实施方案，组织实施月度、季度、年度考核，监督指导考核评价过程，不断完善优化考核管理体系；
5.与第三方人力资源工作沟通对接，负责人才派遣全过程管理；
6.有效规避各类劳动风险，及时处理各类劳动争议事宜；
7.完成上级领导交代的其他工作任务。
任职资格：
1.人力资源管理或相关专业，硕士研究生及以上学历，三年以上同岗位工作经验，有国企/事业单位工作背景，35岁以下；
2.具有人力资源管理招聘、培训、绩效管理、员工关系等模块的实操工作，熟悉国家劳动人事法律法规；
3.具有良好的职业道德，踏实稳重、工作细心，有较强的沟通协调能力。