1. 负责公司所有岗位人员的招聘及面试工作；

2. 负责公司员工考勤系统管理、统计每月考勤数据；

3. 负责协助省公司薪酬主管对本地区的员工薪酬核算；

4. 负责员工入、转、调、离等相关手续办理；

5. 负责员工合同管理、档案管理及公司相关重要文件管理，对文档进行定期整理、分类、归档；

6. 负责劳动合同的签订、续签、终止、解除、系统备案等事务的办理；

7. 负责员工奖惩流程的实施监督和管理；

8. 负责员工绩效考核的数据统计及相关材料的准备工作；

9. 负责五险一金的开户、年检，人员的增减工作；

10. 负责员工花名册的整理及数据实时更新的工作；

11. 负责人事报表的更新、人事档案的建立工作；

12. 协助上级领导做好人力资源部门的相关工作。

任职要求：

1. 大专及以上学历，年龄30岁以上，拥有五年以上人资工作经验，擅长拓展与维护招聘渠道，熟悉多种招聘平台，具有成熟团队管理经验；

2. 精通人力资源各类模块知识，熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等相关法律法规；

3. 能根据业务需求制定精准招聘计划，输送适配人才，使员工培训规划契合业务发展；

4. 具有较强的人力资源管理风险意识和解决问题的能力，具有团队领导力和执行力；

5. 有较强的沟通能力，能在跨部门项目中协调资源，确保认识工作与公司整体运营协同；

6. 有较强的抗压能力。

年龄：28-40岁 无后顾之忧