1、协助新威集团领导制定集团发展战略，及根据公司战略布局优化和调整组织架构;
2、主导新威集团日常运营管理和跨部门沟通，协助集团总裁管理及监督各下属公司和部门工作落实和实施；综合分析新威集团运营情况并就重大事项提出意见和建议；
3、全面统筹新威集团的人力资源管理工作，拟定相关工作方案，并监督实施;
4、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设，制定和完善行政管理制度;
5、及时处理新威集团管理过程中的重大人事行政问题，指导员工职业生涯规划;
6、传承红星中源集团文化，负责新威集团企业文化的建设和推广，加强企业文化的凝聚力;
7、负责新威集团对外商务合同的审核、报签、报批和备案管理；
8、运用三项管理（目标管理、定额管理、评价分析管理）达成领导交办的其它工作事项。
1.10年以上工作经验，统招本科及以上学历，3年以上大型制造业集团公司人事行政管理、运营管理实操经验，3年以上同等岗位工作经验；
2.精通集团公司日常运营管理，熟悉集团人力资源管理工作，对集团核心岗位人才管理和激励有深入的认知。
3.能主导商务合同的评审，并能严格按流程进行报审、报签。
4.情商高，对公司商务接待、对外沟通有丰富的经验；
5.人品好，工作视野开阔，个性成熟稳重，有优秀的跨部门沟通协调能力；
6.具备良好的团队合作精神，高度责任心和敬业精神，认同公司企业文化，并愿意践行和推广；
7.熟练运用办公软件（EXCLE、PPT等）；
8.能适应短期国内、外出差，英文听说读写良好。