1、根据公司业务发展和用人需求，拓展并维护多样化人才招聘渠道，负责招聘流程的组织实施，确保关键岗位人才的及时补充；

2、处理员工关系，做好人员入、转、离、调的相关工作、以及社保公积金事项处理；

3、设计并实施员工培训计划，组织新员工入职培训及岗位技能培训；

4、负责公司人力资源数据分析和报告，为领导提供人力资源数据支持和建议；

5、协助领导完善公司的薪酬体系，确保内部公平性和外部竞争性；

6、其他领导交代的工作。

任职要求

1、 本科及以上学历；人力资源专业优先；

2、 5年以上人力资源管理工作经验，具备员工关系方面的专业知识和经验，熟悉国家相关法律法规；

3、 有医疗器械或IVD行业从业经验优先；

4、 有100人以上规模企业任职经历优先。