1.人力资源制度建设与体系完善，推动政策执行与体系落地；

2.组织实施招聘及相关配套工作，优化招聘渠道，保证招聘效率与质量，做好员工劳动关系管理；

3.干部选拔与人才工作，组织员工培训、职称评审、责编注册及续展等；

4.牵头绩效管理体系搭建，定期组织绩效考核工作；

5.负责薪酬福利、员工关系相关工作；

6.办理因公出国（境）证件和港澳访问签注；

7.负责党建日常工作，包括发展党员、党费收缴、组织生活管理、主题教育等，定期开展党建活动；

8.领导交办的其它工作。

任职条件：

1.学历要求：本科及以上学历，人力资源相关专业优先。
2.经验要求：3年以上人力资源管理工作经验，拥有央国企人力资源相关工作经验优先，有党务相关工作经验优先。
3.知识要求：熟悉劳动法及人力资源六大模块，了解央国企人力工作相关工作流程。
4.能力要求：能独立开展人事工作，设计并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等全模块制度流程体系，对至少1-2个人力资源核心模块（如薪酬绩效、招聘配置）有深入理解和实操经验，对劳动用工风险、干部管理风险等有高度敏感性，并能建立防火墙。
5.证书要求：持有二级人力资源管理师及以上证书，持有心理咨询师、中级经济管理师等证书优先。
6.其他要求：中共党员优先。