职位描述：
1.负责所分管部门的绩效管理、员工关系；
2.协助分管部门负责人实施团队管理，并就具体问题提供相关人力资源解决方案；
3.承接水羊国际人力资源部相关政策落地和相关项目工作推进。
职位要求：
1.资质：本科及以上学历，互联网电商/消费品行业优先；
2.知识：了解人力资源管理相关知识和劳动法规知识，熟悉绩效管理、员工关系、人员招聘相关理论；
3.经验：5年以上人力资源管理经验，其中3年以上HRBP或同时负责多个模块的人力资源从业经验，有制定人力资源专项方案并有效执行的实践经验，同时具备团队管理能力;
4.通用能力：具备良好的沟通协调能力、逻辑思维能力和方案演绎能力，熟练使用PPT、EXCEL、思维导图等办公软件;
5.专业技能：掌握招聘面试技巧和绩效面谈技艺，能够以业务合作伙伴的视角提出人力资源匹配方案;
6.个性特征：性格开朗，有亲和力，善于与人交流，作风务实，具有较强的自趋力，具有较强的抗压能力。