1. 招聘管理
根据生产及部门需求，制定招聘计划，发布招聘信息（普工、技术岗、行政岗等）；
负责招聘全流程：简历筛选、邀约面试、初试评估、背景调查及录用通知；
维护招聘渠道（线上平台、校企合作、劳务派遣等），建立人才储备库；
统计招聘数据，优化招聘效率，解决生产用工缺口问题。
2. 员工入离职管理
办理新员工入职手续（劳动合同签订、档案录入、工牌/考勤系统开通等）；
组织入职培训（公司制度、安全生产规范宣导）；
处理员工离职手续（离职面谈、工作交接、薪资核算、档案转移）；
定期更新员工花名册，确保人员信息准确。
3. 档案与考勤管理
建立并维护员工纸质及电子档案（合同、证件、考核记录等），确保合规性；
统计月度考勤数据（迟到、早退、请假、加班等），对接财务核算薪资；
监督生产车间考勤执行（倒班、调休等特殊情况处理）。
4. 社保公积金办理
负责员工五险一金开户、增减员、基数调整及补缴；
解答员工社保公积金咨询，协助办理生育津贴、工伤申报等事务；
5. 行政后勤支持
监督办公区及生产区域保洁卫生，确保环境符合6S管理标准；
接待来访客户、供应商，安排会议室及差旅对接；
管理办公用品采购、发放及固定资产登记；
协助组织员工活动（年会、节日福利发放等）。