工作职责：
1、行政模块：负责公司日常行政事务统筹，包括办公环境维护、办公用品采购与管理、固定资产盘点、车辆调度等，保障办公秩序有序高效；负责公司会议组织、会议纪要撰写，落实会议决议跟进；协助处理公司对外联络、接待工作，以及各类行政制度的梳理、宣导与落地执行；
2、后勤保障：负责员工福利落地（节日福利、体检、餐补等），统筹员工后勤服务，解决员工日常办公及生活中的相关需求；
3、人事模块：负责员工招聘全流程（简历筛选、面试邀约、面试跟进、录用办理），搭建并优化招聘渠道；负责员工入离职、转正、调岗等手续办理，维护员工人事档案，确保档案规范完整；协助组织员工培训、绩效考核、员工关系维护（员工沟通、纠纷协调、团建活动策划执行），营造积极和谐的工作氛围。
4、其他工作：完成领导交办的其他人事行政相关工作，协助跨部门沟通协调，推动各项人事行政工作高效落地。
任职资格:
1、40岁以内，人力资源、行政管理、公共管理类等相关专业，大专及以上学历；
2、两年以上人力行政相关工作经验；
3、熟悉人力资源、行政管理理论知识，了解现代人力资源、行政管理特点；
4、有一定的专业技能、沟通协调能力、责任心强；
5、积极主动、灵活，学习力和执行力强；