工作职责：
1、根据公司战略目标，结合现阶段和未来各业务中心及职能部门人员需求计划，制定的招聘计划，以满足部门的用人需求；
2、负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估;
3、负责对各招聘渠道进行维护与评估，负责年度校园招聘的组织策划工作;
4、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程;
5、建立、建全公司所有部门职责及各岗位说明书，为各项人力资源管理工作提供基础支持;
6、负责各部门人力预算的控制，建设公司人才库，合理进行员工内部调整，优化人员结构。