岗位职责
1、协助部门负责人制定公司人力资源规划，合理安排公司内部人力资源增减调配等；
2、负责招聘、培训相关工作，包含制定计划，执行跟踪等；
3、负责公司各部门绩效考核材料收集整理，并汇总生成相关报表；
4、负责薪酬核算，个税申报等；
5、完成领导交代的其他工作。
任职资格
1、大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 ；
2、3年以上制造业相关人力资源工作经验，熟悉劳动法、劳动合同法等相关法规；
3、熟练使用office等办公软件，特别是excel和PPT使用精通 ；
4、学习能力强，工作积极主动细致，条理性强，性格沉稳，有较好的沟通能力和抗压性，团队合作意识强 。