一、岗位职责：
1. 战略规划与目标制定
制定公司新媒体整体运营战略，明确剧情账号矩阵的长期发展规划与阶段性目标，结合行业趋势、竞品分析和用户洞察，输出可执行的增长策略与商业模式对核心指标负责：粉丝增长、内容传播力、商业转化率、品牌声量。
2. 剧情账号矩阵搭建与运营
账号定位：深入研究剧情内容市场，制定差异化账号定位体系，覆盖目标用户群体的多元化需求。
内容策划：主导剧情选题、脚本创作方向，建立爆款内容方法论，确保持续产出高质量剧情内容。
团队管理：搭建内容创作团队，包括编剧、拍摄、剪辑等角色，建立标准化流程（SOP）与质量把控机制。
3. 全渠道运营与流量获取
深耕抖音、快手、视频号、小红书等主流平台，熟悉各平台算法规则与内容分发逻辑，制定跨平台协同运营策略，实现流量互通与用户沉淀，策划并执行线上线下联动活动，提升用户参与度与品牌黏性。
4. 数据驱动与持续优化
建立完善的数据监测体系，跟踪播放量、完播率、互动率、转化率等核心指标，定期输出数据分析报告，通过数据洞察优化内容策略、发布节奏和商业化路径基于A/B测试等科学方法，持续迭代运营打法。
5. 商业化与资源整合
探索剧情账号的多元化变现模式：广告植入、品牌合作、电商带货、付费内容等，对外拓展商务合作资源，建立品牌方、MCN机构、平台方的战略合作网络，对内协调产品、技术、市场等部门，确保商业化方案的顺畅落地。
6. 团队建设与组织赋能
招聘、培养新媒体运营人才，搭建阶梯式人才梯队，建立科学的绩效考核与激励机制，激发团队创造力与执行力，塑造团队文化，提升整体作战能力，支撑业务高速扩张。
二、任职要求：1. 教育背景与专业基础
学历要求：本科及以上学历，新闻传播、影视编导、市场营销、广告学等相关专业优先。
理论基础：具备新媒体运营、内容营销、用户增长等专业理论知识。
2. 工作经验与实战成果
从业年限：5年以上新媒体运营经验，其中至少3年以上剧情类账号运营管理经验。
成功案例：有打造百万级粉丝账号、爆款剧情内容或高转化商业案例者优先。
团队管理：具备10人以上团队管理经验，能够搭建并带领团队达成目标。
3. 核心能力要求
① 内容创作与策划能力
精通剧情脚本创作，具备出色的故事构思与叙事能力，对短视频内容节奏有精准把控，理解"3秒留人、15秒钩子、剧情反转"等爆款规律。热点敏感度强，能快速捕捉网络趋势并融入内容策划。
② 数据分析与决策能力
熟练使用数据分析工具（如巨量算数、蝉妈妈、新榜等），能从数据中发现机会与问题，具备数据驱动决策的思维，能通过A/B测试、漏斗分析等方法优化运营效果，对ROI、LTV、CAC等商业化指标有深入理解。
③ 平台运营与流量获取
深刻理解抖音、快手、视频号等平台的算法机制与内容生态，熟悉短视频账号从0到1、从1到N的完整运营打法，具备跨平台矩阵运营经验，能实现流量协同与用户沉淀。
④ 团队管理与组织协调
优秀的领导力与团队建设能力，能激发团队潜力、提升人效，跨部门协作能力强，能有效协调产品、技术、市场等资源，具备项目管理能力，能推动复杂方案的落地执行。
⑤ 商业化思维与资源整合
对新媒体商业变现模式有深入理解（广告、电商、知识付费等），具备商务谈判能力，能开拓并维护优质商业合作资源，对用户体验与商业目标的平衡有清晰认知。
4. 综合素质与职业素养
战略视野：能跳出具体执行，从全局视角思考业务发展方向。
抗压能力：适应快节奏、高强度的传媒行业环境，能在压力下保持高效决策。
学习创新：对行业变化保持敏感，持续学习新方法、新工具，勇于尝试创新。
沟通表达：优秀的口头与书面表达能力，能清晰传达战略思路与工作要求。
5. 加分条件
有MCN机构、影视公司或头部新媒体公司从业经验者优先。
熟练使用Pr、剪映、AE等视频剪辑工具者加分。
持有新媒体运营、数字营销等相关专业认证者优先。
具备海外新媒体运营经验或双语能力者加分。
三、岗位福利：
根据候选人的能力与过往成果，提供具有市场竞争力的薪酬包：
8000-12000元月薪，包含了基础薪资 + 绩效奖金
超额激励：达成或超越核心KPI时，可获得项目分红或股权激励
福利保障：五险一金、节日福利、团队建设文化等