1.根据公司战略和业务需求，协助人资经理制定年度/季度招聘计划，优化招聘渠道和人才寻访策略。
2.独立完成中高端岗位（如技术、管理、专业类职位）的全流程招聘，包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排、offer谈判及入职跟进。
3.针对稀缺岗位设计定向挖猎方案，运用Mapping等工具主动寻访目标人才。
4.维护并拓展招聘渠道（猎头、招聘网站、RPO、内推、社交平台等），建立行业人才库。
5.推动招聘流程标准化，提升面试效率与候选人体验。
6.与业务部门深度合作，理解用人需求，提供人力资源解决方案。
7.协助HRBP或部门负责人进行团队人才盘点和梯队建设。

任职要求

1.本科及以上学历，人力资源、心理学或相关专业优先；3-5年招聘经验，有互联网/电商/制造业等行业中高端岗位招聘经验者优先。
2.精通主流招聘渠道（如智联、BOSS直聘等）的使用；
3.熟悉行为面试法（STAR）、胜任力模型等评估工具；
4.具备较强的数据分析和报告能力（如招聘漏斗分析、离职率分析等）。