1、人力资源规划：做好公司人力资源招聘计划方案、工作分析（岗位说明书）
2、招聘渠道：招聘渠道的计划、组织、实施
3、负责招聘相关的准备工作、招聘、总结工作。
4、负责公司每月人力状况分析
5、制定和实施招聘年度总结和工作计划，按月做出预算及工作计划。
6、建立和完善招聘体系，制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选。