【岗位职责】
1、负责黑龙江全省编制管理、招聘工作，合理定编，保障行政、门店满编率并控制在合理范围内；
2、开发校企合作，搭建人才输送机制，建立实习生培养留用机制；
3、参与构建公司人才发展体系，包括人才盘点、职业发展通道设计、继任者计划等；
4、结合人才发展目标，设计并制定培训计划；组织实施各类培训项目。跟进培训过程，保障培训质量。
【岗位要求】
1、本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业；
2、2年以上的招聘及人才发展经验；
3、熟知劳动合同法、劳动法、有独立处理劳动纠纷/工伤事件经历；
4、具备较强的抗压能力，坚韧性、同理心及亲和力。
福利：五险一金、法定假日、带薪年假、员工优惠、节假日福利等