【岗位职责】
1、主要负责入转调离、相关台账报表整理等人力工作。
2、了解国家劳动法律法规和人事政策信息，规避用工风险，保证用工合规。
3、档案与合同：负责员工档案信息录入、劳动合同的新签与续签相应手续的跟进；
4、五险一金：报表处理、增减员、生育、工伤、医疗、失业等相关事宜的跟进处理；
5、完成上级临时安排的其他行政人事相关工作。
【任职要求】
1、本科及以上学历，3年以上工作经验，人力资源类、管理类、心理类专业优先。
2、熟悉劳动法、劳动合同法及相关地方性法律法规，具有处理经验优先。认真细致，沟通表达良好。
3、良好的学习能力，责任心强，有亲和力。