岗位职责：
1. 制定和执行公司人事行政管理策略，完善公司人力资源体系和行政管理体系；
2. 拟定招聘计划，负责员工的招聘、面试、录用、培训等工作；
3. 负责员工薪酬、福利、绩效评估及员工关系管理；
4. 制定和执行公司各项行政管理制度，保障公司行政工作的正常开展；
5. 负责公司内部员工活动的策划、组织和实施。

岗位要求：
1. 人力资源或行政管理相关专业，大专及以上学历；
2. 5年以上人事行政管理经验，熟悉国家相关法律法规；
3. 具备良好的沟通协调能力、团队协作精神和敬业精神；
4. 熟练使用办公软件，具备良好的文字表达能力；
5. 有较强的抗压能力和解决问题的能力。